به نقل از «صدای ایران»

بازداشت 5 نفر از نمایندگان کارگران پارس جنوبی پیش از برگزاری تجمع صنفی / عکس

تاریخ انتشار: ۲ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۱۵۹۰۳۳

به گزارش صدای ایران از اعتماد،در پی مخالفت مقامات قضایی و انتظامی استان بوشهر با سومین درخواست کانون صنفی کارگران پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی  برای برگزاری تجمع صنفی در روز اول اسفند امسال مقابل ستاد این  مجتمع و مطرح کردن مشکلات شغلی کارگران، فعالان کارگری به اعتمادآنلاین خبر دادند که علاوه بر اینکه 5 نفر از کارگران طی دو روز گذشته دستگیر شدند، ماموران انتظامی و امنیتی هم در محل برگزاری تجمع حاضر شده و جمع محدود کارگرانی را که قصد طرح مشکلات صنفی داشتند، با رفتارهای خشونت‌آمیز متفرق کردند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

فعالان کارگری به اعتمادآنلاین گفتند که علیرضا میرغفاری رییس کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی و حجت رضایی نماینده کارگران پالایشگاه 6 مجتمع گاز پارس جنوبی، یکشنبه شب و پیش از برگزاری تجمع صنفی دستگیر شده‌اند و ذبیح‌الله میرزایی بازرس کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی هم صبح دیروز و بعد از احضار به دفتر پلیس امنیت بازداشت شده است. بهداد غلامی از اعضای انجمن صنفی پالایشگاه 6 و یکی از کارگران عضو در انجمن صنفی پالایشگاه 5 هم دیروز در محل برگزاری تجمع دستگیر شده‌اند.


سه درخواست رسمی اما بی‌نتیجه برای برگزاری تجمع صنفی

طی دو ماه اخیر، کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی سه درخواست برگزاری تجمع صنفی کارگران در محدوده محصور مجتمع گاز پارس جنوبی به استانداری و شورای تامین استان بوشهر ارسال کرد تا با بهره‌مندی از ظرفیت قانونی و موکد در اصل 27 قانون اساسی که حق تشکیل تجمعات آزاد، بدون حمل سلاح و همسو با مبانی اسلام را برای شهروندان ایران مجاز شمرده، صدای اعتراض و انتقاد از بی توجهی پیمانکاران به تاکیدات قانون کار و قانون مناطق ویژه اقتصادی را به گوش  مسئولان مجتمع گاز پارس جنوبی برساند.

طبق گفته فعالان کارگری، این درخواست‌ها با تاکید بر تمرکز صددرصدی تجمع بر مسائل صنفی ، در تاریخ 12 و 22 دی ماه و 11 بهمن ماه سال جاری به استانداری و شورای تامین استان بوشهر ارسال شده تا مجوز    برگزاری تجمع صنفی کارگران در روز اول اسفند امسال ،  مقابل ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی بگیرد که تا روز 25 بهمن ، مقامات امنیتی و انتظامی استان ، هیچ پاسخی به درخواست های مکتوب و رسمی کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی نداده و با برگزاری تجمع صنفی موافقت نکرده‌اند اما بنا به اطلاعیه‌ای که این کانون صنفی روز 28 بهمن منتشر کرد، روز 26 بهمن ماه و در جلسه شورای تامین شهرستان عسلویه که در محل فرمانداری عسلویه و متعاقب آن، در ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی با حضور اعضای کانون صنفی، شورای تامین شهرستان، معاونت اداره کل اطلاعات استان، مدیریت عامل مجتمع گاز پارس جنوبی، مدیرکل تعاون استان و معاونان و مدیریت حراست منطقه ویژه پارس جنوبی و شهرستان کنگان برگزار شده، تمام اعضای شورای تامین، با برگزاری تجمع صنفی و مسالمت‌آمیز کارگران با قاطعیت مخالفت کرده و مجوز برگزاری تجمع نداده اند .

به دنبال این مخالفت که در واقع، زیر پا گذاشتن تاکید قانون اساسی در آزاد شمردن برگزاری تجمعات مسالمت‌آمیز بود، کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی در آخرین اطلاعیه از تصمیم قطعی برای برگزاری تجمع صنفی در صبح روز اول اسفند خبر داد ضمن انکه همچون دفعات گذشته تاکید کرد که تنها تنها بحث‌های مجاز به طرح در این  تجمع ، مسائل و مطالبات صنفی خواهد بود.

کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی، طی دو ماه گذشته

و بعد از هر نوبت ارسال درخواست رسمی به استانداری و شورای تامین استان بوشهر، روند کار را طی اطلاعیه‌ای برای کارگران پیمانکاری ارکان ثالث این مجتمع اطلاع‌رسانی کرد. اطلاعیه اول، روز سوم بهمن منتشر شد که در متن این اطلاعیه آمده بود: به استحضار کلیه همکاران و مشمولین قانون کار و شاغل در مجتمع گاز پارس جنوبی می‌رساند رسالت انجمن‌های صنفی کوشش در جهت صیانت، استیفای حقوق و خواست های مشروع و قانونی اعضا از طریق ایجاد زمینه‌های مساعد، به منظور نیل به اهداف اعضا آن می‌باشد. امروزه با تشکیل انجمن‌های صنفی کارگری و در رأس آن کانون، تا حدود زیادی نارضایتی‌ها از سطح انفعالی یا واکنشی به سطحی آگاهانه ارتقاء پیدا کرده است؛ در نتیجه کارفرماها و شرکت‌های پیمانکاری رویه سازش، گفتگو و همکاری را جایگزین برخوردهای قهری گذشته خود کرده‌اند.در این میان ممکن است همچنان برخی از مدیران و طرفداران نظام سرمایه‌داری اهمیت موضوع گفتگو و پذیرش خواسته های قانونی نمایندگان کارگری را  درک نکرده و با ایجاد تبعیض، تعارض و نارضایتی‌ها، برخی خواسته‌های صنفی و مدنی به حق را نادیده بگیرند که با توجه به نارضایتی‌های ایجاد شده ،  انتقال مستقیم خواسته‌های قانونی در سطح پالایشگاه های مجتمع گاز طی چند روز اخیر، بازخورد کافی و مناسب را در میان مدیران عالی نهادها و سازمان‌های مربوطه داشته است‌ . امید است به زودی و با درایت مسئولین و برخی نهادهای امنیتی و نظارتی و با اهتمام و اتخاذ تدابیر شایسته به مسائل و مطالبات قانونی موجود ورود کرده تا جهت احیاء حقوق کارگران به عنوان صاحبان اصلی و زحمت‌کش خط تولید مجتمع گاز پارس جنوبی قدم‌های مثبتی برداشته شود.حال ممکن است در چنین شرایطی  برخی افراد به صورت ناشناس(بدون مشخصات هویتی) قصد سوء استفاده از فضای فعلی و ملتهب جامعه کارگری و خواسته به حق آنان را در جهت پیشبرد اهداف سیاسی خود داشته باشند و با احساس همدردی و ایجاد هیجان در برخی از همکاران، آنان را دعوت به تجمعات غیرصنفی و غیر مدنی طی روزهای آتی نمایند که چه بسا ممکن است در این برهه و وضعیت کنونی، حساسیت سیاسی تلقی شود و تبعات و هزینه‌های جبران ناپذیری را برای همکاران‌مان پدید آورد.کانون انجمن‌های صنفی ضمن دعوت  آحاد جامعه بزرگ کارگری پارس جنوبی به هوشیاری و حفظ آرامش و توصیه به همه همکاران جهت انسجام، وحدت و محوریت قانون در این برهه زمانی به آنان نوید می‌دهد خط قرمزش تکریم جایگاه کارگر، پاسداری از حقوق و وضعیت معیشتی، مبارزه با هرگونه تضاد و تبعیض و ... خواهد بود. لذا طی ایام آینده و نشست‌های پیش رو ، چنانچه اراده‌ای برای حل مشکلات به صورت ریشه‌ای وجود نداشته باشد، همانگونه که مطالبه‌گران کارگری در گذشته نه چندان دور با اعتماد و حمایت جامعه اش اقدامات لازم را برای تحقق مطالبه تردد به صورت ۱۴_۱۴ ( 14 روز استراحت و 14 روز کار ) به عمل آورد، بار دگر نیز با درخواست رسمی توسط کانون انجمن های صنفی کارگران پالایشگاه های گاز استان بوشهر به صورت قانونی و کاملاً صنفی خواهان تجمع مسالمت آمیز خواهد شد.

اطلاعیه دوم ، 23 بهمن منتشر شد و در متن این اطلاعیه آمده بود: «به استحضار کلیه همکاران و جامعه بزرگ کارگری مجتمع گاز پارس جنوبی می‌رساند انجمن‌های صنفی کارگری به عنوان تشکلی مدنی، مردم نهاد و تنها تشکیلات کارگری کشور که در سازمان بین المللی کار ILO دارای اعتبار است، ازشهریور ماه سال ۱۴۰۰ با حضور حداکثری جامعه هدف، و با رای مستقیم کارگران با تکیه بر اصل ۲۶ قانون اساسی و پیرو فصل ششم قانون کار ماده ۱۳۱، در پالایشگاه‌های۱۲ گانه مجتمع گاز پارس جنوبی شروع به شکل‌گیری کردند تا ابتدا با ایجاد فضای تعاملی و محوریت گفت‌وگو ابتدا با آگاه‌سازی جامعه کارگری و کارفرمایی و سپس با مطالبه گری حرفه ای از حقوق و خواسته های مشروع و قانونی کارگران صیانت کنند. در ایام گذشته منتخبین برخود لازم دانستند تا مانع از موج سواری برخی جریان های سیاسی از مطالبات به حق کارگران شوند. همچنین لازم به ذکر است در شرایط فعلی واکنش های برخی مدیران طرفدار نظام سرمایه داری برای منحرف کردن کارگران و انجمن های صنفی کارگری به سمت مسائل سیاسی و امنیتی شدن منطقه و متعاقباً غیر صنفی جلوه دادن خواسته های کارگران به وضوح قابل مشاهده است. پس عزم خود را جزم کردیم تا به دور از حرکات نمایشی و با وجود فشارها و هجمه‌های سنگین، آسیب‌های وارده به جامعه مظلوم کارگری را به حداقل برسانیم و شرایط را برای دستیابی به اهداف قانونی و صنفی هموار سازیم. در سال‌های گذشته فرآیند اجرای طرح‌ طبقه بندی مشاغل در سطح صنعت نفت و متعاقب آن شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی برخلاف آئین نامه ها و دستورالعمل های وزارت تعاون اجرا شده، که در نتیجه آسیب های اجتماعی و اقتصادی آن دامنگیر نیروهای خدوم و زحمتکش بخش پیمانکاری و فراموش شدگان صنعت گاز شده است.امروز با گذشت بیش از یک سال از تشکیل انجمن های صنفی کارگری، بسیاری از مدیران منطقه و استان به اندازه کافی صدای رسا و شفاف کارگران و نمایندگان قانونی شان را شنیده و با تاکید بر به حق بودن مطالبات مطروحه اقدامات مثبتی نیز انجام داده اند، که جای تقدیر و تشکر دارد. که از جمله این موارد می توان به صدور اعتبارنامه نمایندگان کارگری،سرپرستان و کارفرمایی در کمیته دائمی طبقه بندی مشاغل در تاریخ 4 دی 1401 توسط اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس اشاره کرد اما متأسفانه برخی از مدیران عالی وزارت نفت که قطعاً شناخت کافی از اهمیت و شرایط حاکم بر منطقه ویژه ندارند، به احکام فوق ضمانت اجرایی ندادند و مجدداً با وعده بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل، مطابق روال اشتباه گذشته با عدم پایبندی و بی اعتنایی به تعهدات قانونی و همچنین با تعلل و اهمال کاری، نه تنها عرصه را تنگ و نارضایتی ها را افزایش داده، بلکه معیشت و شرایط کار و زندگی جامعه کارگری را در معرض خطر قرار داده اند.کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های گاز استان بوشهر با استیذان از استاندار و ریاست محترم شورای تأمین استان جهت برپایی تجمع آرام با تاکید بر اصل حفظ امنیت و حفاظت از مجموعه در تاریخ‌های ۱۲ و ۲۲ دی ماه سال ۱۴۰۱ با رویکرد بیان مطالبات صنفی و‌ به دور از انگیزه‌های سیاسی، مکاتبات خود را انجام‌ داده ولی تاکنون پاسخی در این خصوص از آن مرجع صادر و اعلام‌ نگردیده است. نهایتاً کانون در تاریخ ۱۱ بهمن ماه مجدداً برای سومین بار مکاتبه ای با استاندار و ریاست شورای تامین استان، با موضوع مکان،تاریخ و ساعت برگزاری تجمع مسالمت آمیز و صنفی کارگران داشته و با توجه به درخواست بخش قابل توجهی از جامعه کارگری و به منظور انتقال پیام کارگران پالایشگاه های گاز پارس جنوبی به دولت و در رأس آن مدیران عالی وزارت نفت، در تاریخ اول اسفندماه ۱۴۰۱ در مقابل ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی واقع در  شهرستان عسلویه، اعت 7 و نیم تا 9 و  نیم  اقدام به تجمع مسالمت آمیز و کاملاً صنفی خواهند داشت.حضور  یا عدم حضور اختیاری است و امید است با همراهی و همدلی تمامی مسئولان امنیتی، انتظامی و فرمانداری شهرستان عسلویه، الگوی مناسبی برای سایر اقشار و جمعیت‌ها در برگزاری تجمعات آرام و بدون تنش که از مظاهر آزادی است،ارائه نماییم. پیشاپیش ورود و دخالت هرگونه جریانات سیاسی را به این حرکت کاملاً صنفی شدیداً محکوم می‌کنیم.»

در حالی که از زمان ارسال رسمی اولین درخواست برگزاری تجمع صنفی کارگران به مقامات استانی ، اجرای صحیح و کامل طرح طبقه بندی مشاغل ، ساماندهی وضعیت نامناسب رانندگان خودروهای استیجاری و اجرای طرح جبران خدمات برای آنان ، تردد ۲ به ۲ همه کارگران و شاغلان مجموعه و از جمله کارمندان واحدهای اداری و پشتیبانی ، ساماندهی وضعیت خدمات رفاهی بخصوص وضعیت کمپ ها و خوابگاه ها ، مهم ترین مطالبه کارگران بود ، تا روز 25 بهمن ، مجموعه کارگران شاغل در پالایشگاه های گاز پارس جنوبی در بی خبری به سر می بردند تا اینکه روز 28 بهمن ، کانون صنفی با صدور یک اطلاعیه و انتشار یک گزارش از اخرین رویکرد مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران این مجتمع برای برگزاری تجمع صنفی خبر داد . 

در این گزارش ، کانون صنفی اعلام کرد : «پیرو جلسه روز دوشنبه 28 آذر 1401 در پالایشگاه اول مجتمع گاز، نامه های ارسالی کانون به استانداری و ریاست شورای تأمین استان بوشهر و همچنین اطلاعیه شماره ( ۲ ) کانون مبنی بر برگزاری تجمع صنفی و مسالمت آمیز کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی در روز دوشنبه اول اسفند 1401، جلسه شورای تامین شهرستان عسلویه در روز چهارشنبه 26 بهمن 1401 در محل فرمانداری عسلویه و متعاقب آن در ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی با حضور اعضای شورای تامین شهرستان، معاونت اداره کل اطلاعات استان، مدیریت عامل مجتمع گاز پارس جنوبی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان به همراه معاونین، مدیریت حراست ارشد منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، نماینده اداره اطلاعات شهرستان کنگان و اعضای کانون برگزار شد.تمام اعضای شورای تامین، با برگزاری تجمع صنفی و مسالمت آمیز کارگران با قاطعیت مخالفت کردند و مجوزی در این خصوص صادر نشد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر ضمن اعلام حمایت از کانون و انجمن‌ها، اطلاعیه شماره ۲ کانون را به شدت محکوم کردند و پیگیری مشکلات رانندگان خودروهای استیجاری را خارج از وظایف و اختیارات کانون و انجمن ها دانستند و با تاکید خواستار خارج کردن مشکلات این عزیزان از دستور کار نمایندگان کارگری شدند. در ادامه، موضوعات مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل و تردد همکاران واحدهای اداری و پشتیبانی توسط مدیریت عامل مجتمع گاز را خارج از اختیارات خود دانستند و بدین منظور مقرر گردید طی دو هفته آینده با هماهنگی و حضور دستگاه های امنیتی استان در جلسه با مدیران وزارت نفت و نماینده کانون تعیین تکلیف شود.»

در اطلاعیه شماره 3 کانون که همزمان با همین گزارش منتشر شد هم خطاب به کارگران پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی آمده بود: «پس از پیگیری‌های بی وقفه، نامه‌نگاری‌ها و حضور در جلسات مکرر متاسفانه هنوز بخش عظیمی از این مشکلات بدون پاسخ مانده و همچنان از طرف مسئولین ذیربط به جلسات بعدی و بعدتری موکول می‌شود. اجرای صحیح و کامل طرح طبقه بندی مشاغل (تشکیل کمیته دائمی طبقه‌بندی مشاغل، اجرای رتبه‌بندی سنواتی در طرح، تفکیک پست از شغل، اجرای گروه های شغلی بیست گانه ، محاسبه فوق‌العاده‌ها به تبع شغل‌، انجام کاربینی و ارزشیابی شغل در محل کار  به طور کامل و جامع) ساماندهی وضعیت نامناسب رانندگان خودروهای استیجاری و اجرای طرح جبران خدمات برای آنان، تردد ۲ به ۲ همه همکاران علی‌الخصوص همکاران واحدهای اداری و پشتیبانی ، ساماندهی وضعیت خدمات رفاهی بخصوص کمپ ها و خوابگاه‌ها. حال این سوال در اذهان جامعه کارگری تداعی می شودکه چگونه است طرح طبقه‌بندی مشاغل صنعت نفت در دولت دوازدهم برخلاف آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل بدون حضور نماینده کارگران تهیه و توسط وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی تایید می‌شود و کماکان در دولت سیزدهم وعده بازنگری داده می‌شود اما باز هم بر خلاف آئین‌نامه و دستورالعمل و بدون حضور نمایندگان کارگری و این در حالیست که انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های گاز استان بوشهر مکاتباتشان بی پاسخ می‌ماند، دستگاه تاییدکننده سکوت می‌کند و خیلی راحت در جلسات متعدد از کنار این موضوع می‌گذرد؟ راه حل چیست؟ چگونه است که مشکلات رانندگان بی صدا و مظلوم خودروهای استیجاری به جای حل و فصل از حوزه وظایف و اختیارات کانون و انجمن‌ها خارج می شود و صدای بی صدا را بی صداتر می‌کنند؟ راه حل چیست؟ انتهای مسیر کانون و انجمن های صنفی رسیدن به عدالت است. پس، از مسیر عدالتخواهی خارج نخواهیم شد و بدینوسیله مجدداً به استحضار کلیه همکاران و جامعه بزرگ کارگری مجتمع گاز پارس جنوبی می رساند اطلاعیه شماره ۲ پابرجاست و تجمع صنفی و مسالمت آمیز کارگران برای نشان دادن اعتراض این مجموعه خدوم و زحمتکش به دولت و در رأس آن مقام عالی وزارت نفت و سایر دستگاه های تأثیر گذار در روز دوشنبه اول اسفند 1401 ساعت 7 صبح  در مقابل ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی برگزار خواهد شد.»

آخرین اطلاعیه کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی ، روز 29 بهمن در کانال مجازی این کانون منتشر شد که در متن این اطلاعیه تکمیلی آمده بود: «مطالبات ما در روز گردهمایی کاملاً صنفی بوده و با هرگونه مسائل حاشیه ای، سیاسی و غیرمرتبط با اهداف ما، همراهی نخواهیم کرد و به شدت محکوم می کنیم. به اطلاع کلیه پرسنل نوبتکار تمامی پالایشگاه ها در شیفت روز میرساند تحت هیچ شرایطی محیط کار خود را ترک ننموده و ورود آنها به گردهمایی از طرف کانون کارگران ممنوع اعلام می‌گردد. از همین روی همزمان نفرات نوبتکار شیفت شب در صورت صلاحدید می‌توانند به ما ملحق شوند. همانطور که قبلا اطلاع رسانی شده، حضور  یا عدم حضور هر یک از عزیزان اختیاری بوده و خواهشمند است در این موضوع به تصمیمات همکاران خود احترام گذاشته شود.»

منبع: صدای ایران

کلیدواژه: پارس جنوبی تجمع صنفی کارگران صنعت نفت انجمن های صنفی کارگری شورای تامین شهرستان طرح طبقه بندی مشاغل خودروهای استیجاری شورای تامین استان پالایشگاه های گاز نمایندگان کارگری کانون و انجمن ها ساماندهی وضعیت شهرستان عسلویه صنفی پالایشگاه اطلاعیه شماره جامعه کارگری پالایشگاه ها استان بوشهر نارضایتی ها مقابل ستاد منطقه ویژه وزارت نفت اول اسفند منتشر شد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت sedayiran.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «صدای ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۱۵۹۰۳۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگر ماهر هم امنیت شغلی ندارد

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با تأکید بر ضرورت داشتن امنیت شغلی گفت:با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری با نبود امنیت شغلی زیرسوال است. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ‌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است.

 به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کار به صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود.

طبق آمار ارائه شده  بیش از 96 درصد قراردادهای کار موقت است. حتی در قالب کارهای با ماهیت مستمر، به دلیل عدم اجرای قانون در بخش تفکیک کارهای دائم و موقت با قراردادهای کوتاه مدت مشغول به کار هستند و امنیت شغلی به عنوان یکی از اساسی‌ترین مولفه‌های رضایتمندی کارگران و تاکید شده توسط سازمان بین‌المللی کار، قانون کار جمهوری اسلامی ایران و سند ملی کار شایسته، در ارتباط با اقشار کارگری مغفول مانده و بیشترین آسیب از این بخش متوجه نیروی کار است.

بر مبنای قوانین حوزه کار، یکی از شرایطی که می‌تواند مانع از انعقاد قرارداد موقت کار شود، اجرای ماده 7قانون کار است. در تبصره2 ماده7 قانون کار از سال 1369 دولت مکلف شده است که ماهیت مشاغل مستمر و غیر مستمر را مشخص کند.

مقام معظم رهبری در تبیین وظایف قوا و دستگاه‌ها در قبال جامعه کارگران، تضمین امنیت شغلی را از مهمترین مسائل دانستند و افزودند: کارگری که با قناعت و نجابت مشغول کار است باید به آینده شغلی خود اطمینان داشته باشد.

فتح الله بیات ، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با اشاره به اینکه یکی از مشکلات ما بحث عدم اجرای امنیت شغلی است گفت: بر اساس پیگیری اتحادیه  بحث مطالبه اجرای ماده هفتم قانون کار و امنیت شغلی بوده است. از سال‌های دور در ما در مجلس و حتی در صحن علنی مجلس موضوع امنیت شغلی کارگران را مطرح کردیم که رای نیاورد.

وی تاکید کرد: اساس و پایه کار تشکیلاتی ما کارگران در حوزه تشکلی و روابط کار وابسته به امنیت شغلی است. بیش از96 درصد کارگران ما فاقد قرارداد دائمی و دارای قرارداد یکساله یا کمتر است. وقتی نماینده کارگری نیروی دائمی نباشد، جسارت لازم برای ایستادن مقابل کارفرما را نداشته و نخواهد داشت. 

بیات افزود: در بهمن 98 آقای ربیعی وزیر وقت کار بحث سقف قرارداد موقت برای 4سال را مطرح کرد که این سقف از بهمن سال 1402 با این رای هیات وزیران باید رعایت شود. با استناد به این رای باید ادارات کار حکم به بازگشت به کار کارگران اخراجی بدهند، اما این کافی نیست. 

این فعال کارگری تصریح کرد: کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری ما بخاطر فقدان امنیت شغلی کاملا زیر سوال است. 

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به دادنامه 179 دیوان عدالت گفت: بیش از30 سال از تصویب قانون کار و دادنامه 179دیوان عدالت می گذرد، ولی می بینیم که کارگران قرارداد دائم ندارند و در کارهای با ماهیت مستمر قرارداد موقت بسته می شود.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی  با بیان اینکه باید نقدینگی ها و سرمایه ها به سمت تولید هدایت شوند، اظهار کرد: بانک‌ها باید بخش تولید را در اولویت پرداخت تسهیلات و سرمایه‌گذاری خود قرار بدهند، زیرا پایه و اساس اقتصاد و رشد اقتصادی هر کشور تولید آن است و اگر حرکت سرمایه‌ها به سمت تولید باشد، موجب شکوفایی و بهره‌وری اقتصادی می شود.

انتهای پیام/